COLEGAS DA KNAUF INSULATION DEBATEM COMO QUEBRAR O PRECONCEITO DE GÉNERO NO TRABALHO

Dia Internacional da Mulher

By Knauf Insulation
March 10, 2022

"Lembro-me de ficar cada vez mais frustrada com atitudes ultrapassadas em relação às mulheres no local de trabalho. Percebi que, se não desafiasse o preconceito, as pessoas poderiam pensar que eu o estava a aceitar, e isso não estava correto."

Estas são as palavras de Jane Curran, Chefe de Desenvolvimento de Negócios da Knauf Insulation Norte da Europa e Reino Unido, que tomou uma decisão consciente de rejeitar o preconceito de género no local de trabalho.

“Comecei a desafiá-lo nas vezes seguintes em que aconteceu e, embora algumas pessoas estivessem abertas ao feedback, outras não, mas eu sabia que tinha que ser consistente, não estava a falar apenas por mim, mas pelos outros também”.

 

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Foi uma decisão importante profissional e pessoalmente.

Jane é agora membro do Grupo de Trabalho pela Diversidade e Inclusão da Knauf Insulation (D&I) e, em 2018, recebeu um Prémio de Liderança Knauf. "Senti-me muito bem sabendo que a empresa reconhecia uma variedade de estilos de liderança e não precisava exibir traços tipicamente masculinos para ter sucesso. Posso trabalhar numa equipa dominada por homens, mas não precisei mudar quem eu era para ser aceite." .

 

O preconceito e as diferenças salariais

No Dia Internacional da Mulher , que este ano convida todos a #BreakTheBias e a trabalhar por um mundo com igualdade de género, livre de preconceitos, estereótipos e discriminação, onde a diferença seja valorizada.

E há muito trabalho a fazer. Na União Europeia, por exemplo, as mulheres ganhan 84 cêntimos por cada 1 € que ganha um homem e apenas 6,9% dos CEOs são mulheres. E, como assinala a Comissão Europeia, "a causa principal disto é a forma como se valorizam as habilidades das mulheres em comparação com as dos homens".

Noutras palavras, preconceito.

Siân Hughes, Diretora de Recursos Humanos e Assuntos Corporativos da Knauf Insulation Group, afirma: "Estamos todos ligados pela nossa educação, genética, visão de vida e meio ambiente, e desenvolvemos crenças implícitas, estereótipos e atitudes, que influenciam a maneira como como interagimos com os colegas e como tomamos decisões."

Como resultado, as pessoas podem ter experiências de trabalho positivas e negativas trabalhando conosco. Muitas vezes não sabemos que temos esses preconceitos ou o impacto que eles têm. As mulheres experimentam mais preconceitos inconscientes do que os homens no local de trabalho porque ainda associamos como tipicamente masculino características com liderança.

 

SENSIBILIZAÇÃO SOBRE O PRECONCEITO

 

Em linha com o objetivo #PutPeopleFirst  da estratégica de sustentabildiade da Knauf Insulation Para um mundo melhor, a empresa está comprometida em aproveitar a diversidade que a tornou bem-sucedida.

Uma parte significativa de trabalho já foi realizada por toda a empresa para quebrar o preconceito a nível sistémico, com workshops, debates e formações para aumentar a consciencialização sobre o preconceito individual e que receberam feedback positivo.

Além disso, foi dado ênfase à compreensão de como ambientes mais inclusivos para colegas do sexo feminino podem ajudar a garantir que todos tenham a oportunidade de se fazer ouvir. Este ano, o foco está em programas para que os líderes se consciencializem de como o preconceito inconsciente pode afetar as pessoas ao seu redor e na formação da equipa de Recursos Humanos em áreas específicas, como recrutamento e avaliação justos.

É importante aceitar que a desigualdade de género existe, e todos devemos contribuir para a criação de um ambiente livre de preconceitos, conscientes de nossa contribuição para isso.
Siân Hughes, Diretora de Recursos Humanos e Assuntos Corporativos da Knauf Insulation Group

"Esta não é apenas uma 'questão das mulheres', é responsabilidade de cada pessoa apoiar as mulheres e oferecer oportunidades iguais e salários justos", diz Siân.

Ian Gornall, Diretor de Expansão da Knauf Insulation, com sede em St Helens, no Reino Unido, e membro do Grupo de Trabalho D&I da empresa, diz: "Eu apoio colegas mulheres tratando-as da mesma maneira que trato colegas homens, reconhecendo as diferenças entre os géneros. Sobre tratar as pessoas com respeito, ser honesto e mostrar empatia e alinhar-se a objetivos comuns, independentemente de género ou diferenças.

"As mulheres não podem resolver os problemas de desigualdade por conta própria. Quando vemos ou ouvimos comportamentos ou comentários inadequados ou testemunhamos uma colega a ser tratada injustamente, todos temos o dever de falar", diz Ian Gornall, diretor de expansão da Knauf Insulation, com sede em em St Helens no Reino Unido e membro do Grupo de Trabalho D&I da empresa.

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SUBESTIMAR A CAPACIDADe Das MUlhERES

Ian diz que é necessário restabelecer o equilíbrio nas instalações de produção da Knauf Insulation, garantindo que a estrutura certa está em vigor para colaboradoras do sexo feminino, além de fazer mais para atrair mulheres para funções de produção, garantindo que anúncios de emprego, entrevistas e conteúdo de funções sejam inclusivos.

A inclusão é fundamental, pois, nas palavras de Gizem Bulbul, especialista em produtos da fábrica de Eskişehir da Knauf Insulation na Turquia, a construção é vista como "trabalho de homem" e as habilidades das mulheres são frequentemente subestimadas.

Gizem, assim como Jane, enfrentou preconceito de género e a solução foi continuar a trabalhar sem perder a motivação. "Não se pode lutar com uma abordagem irracional", diz ela. Hoje, o seu conselho para outras mulheres é serem abertas, diretas e aceitas por quem elas são.

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"Precisamos de mais mulheres do sexo feminino para liderar pelo exemplo e abrir novos caminhos para colegas do sexo feminino. Também precisamos consciencializar as pessoas sobre o comportamento tendencioso porque muitas vezes é visto como um hábito", diz ela.

Estas palavras ressoam com Cox Dieben, Diretora de Recursos Humanos da Knauf Insulation na Holanda. "O preconceito que as mulheres enfrentam no local de trabalho varia, mas um de nossos funcionários de atendimento ao cliente deu-me um exemplo que considero altamente relevante.

"Os homens que ligam com perguntas técnicas sobre os nossos produtos pedem que passe a chamada para um colega do sexo masculino, antes mesmo de fazer a pergunta. O preconceito de que as mulheres são menos experientes tecnicamente do que os homens ainda está muito vivo e acho que devemos abordar isso na Knauf Insulation".

 

 ‘precisamos de perceber como vemos os outros’

Yaprak Nayir, especialista em sustentabilidade da equipa principal da Knauf Insulation em Visé, Bélgica, e membro do Grupo de Trabalho D&I, diz que é importante contextualizar o preconceito.

"O primeiro pensamento a considerar é que o pensamento tendencioso nunca é sobre você", diz Yaprak. "Como as pessoas te tratam é responsabilidade delas. O meu mecanismo de defesa é nunca levar isso para o lado pessoal, porque elas espelhariam os mesmos pensamentos e comportamentos tendenciosos para outra pessoa."

Yaprak diz que aprendeu muito com os mentores sobre como superar comportamentos tendenciosos, mas acredita que mais precisa de ser feito, principalmente em termos de compreensão. “Precisamos de nos examinar e de nos treinar para entender as lentes que usamos para ver os outros e aumentar a consciencialização sobre o preconceito”, diz ele.

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"Para diminuir a diferença de género e ver mais mulheres em cargos de chefia, precisamos de continuar a apoiar as nossas colegas do sexo feminino e dar-lhes as mesmas oportunidades que aos nossos colegas do sexo masculino. Todos merecem um ambiente de trabalho justo e saudável, onde possam prosperar", diz Yaprak Nayir, especialista em sustentabilidade da equipa principal da Knauf Insulation em Visé, Bélgica.